На татарстанских предприятиях химических отраслей промышленности почти сорок процентов от числа работников составляет молодёжь, а в ряде организаций молодых специалистов - почти половина. Несмотря на то, что Татарстанский республиканский комитет Росхимпрофсоюза и первичные профсоюзные организации нашего Профсоюза уделяют большое внимание данному сегменту работников, определённые проблемы (текучесть кадров, пассивность) периодически возникают. В начале этого года возникла идея объединить ряд молодёжных мероприятий в единую программу профессиональной адаптации молодых химиков республики.