Татарстанская республиканская организация Росхимпрофсоюза
Татарстанская республиканская организация Росхимпрофсоюза
24.08.2017
Молодым везде у нас дорога

Тема «Повышение профессионального мастерства молодых работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» и его дочерних организаций» обсуждалась на президиуме профсоюзного комитета Объединенной профсоюзной организации 23 августа 2017 года.
Директор ресурсного центра – ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева», образованного после реорганизации Колледжа нефтехимии и нефтепереработки, Технологического колледжа и Нефтехимического колледжа - Татьяна Куприянова озвучила присутствующим перечень образовательных программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов.

Она подчеркнула, что эффективное социальное партнерство с ПАО «Нижнекамскнефтехим» длится на протяжении 52 лет. Система партнерских отношений с предприятием – заказчиком кадров осуществляется в следующих направлениях: информационное, учебно-методическое, материально-техническое, кадровое взаимодействие; дуальная система подготовки кадров; наставничество; взаимодействие в движении WorldSkills; профориентационная, профсоюзная деятельность; трудоустройство выпускников колледжа. Самым перспективным направлением в подготовке специалистов является практикоориентированное дуальное обучение, в результате которого преодолевается разрыв между теорией и практикой и на предприятие поступает специалист, фактически готовый к выполнению своих трудовых функций. По дуальной системе обучаются 132 студента по трем профессиям. Для предприятия такое образование - это возможность подготовить для себя кадры точно «под заказ», обеспечив их максимальное соответствие всем своим требованиям. В будущем планируется расширить спектр образовательных программ по дуальной форме.
Начальник отдела по работе с молодежью Евгений Рябов в своем выступлении отметил, что на предприятии работает 6816 молодых людей в возрасте до 35 лет, это составляет 44% от общего количества работающих. Вся работа с молодежью ведётся при взаимодействии с администрацией и профсоюзной организацией в соответствии с утвержденным планом работы.
Для успешной адаптации молодежи на предприятии разработано и утверждено положение о наставничестве, которое распространяется на молодых работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» в возрасте до 30 лет. Наставник – высококвалифицированный работник помогает новичку быстрее овладеть необходимыми профессиональными навыками, влиться в трудовой коллектив нефтехимиков, приобщиться к корпоративной культуре. Помимо работы с вновь принятыми работниками наставникам приходится передавать опыт и студентам.
Для совершенствования профессионального мастерства, развития творческой активности и инициативы, определения уровня технических знаний и профессиональных навыков, внедрения передовых методов труда и повышения престижа рабочих профессий проводятся конкурсы профессионального мастерства по 30 профессиям. Здесь молодым работникам предоставляется возможность не только оценить свои силы, самоутвердится, показать свои профессиональные знания и умения, но и возможность карьерного роста – по итогам конкурса победителям присваивается очередной разряд.
Следующим этапом повышения мастерства и демонстрации навыков и умений для победителей конкурсов профмастерства ПАО «Нижнекамскнефтехим» становится участие в городских и республиканских конкурсах.
Масса возможностей есть и для развития потенциала молодых рационализаторов. Конкурсы новаторов и международные научно-практические конференции позволяют привлечь рабочих и инженеров к поиску высокоэффективных технических решений. Внедрение идей молодых нефтехимиков в производство помогает повысить качество продукции и производительность, сэкономить сырьё и энергоресурсы.
На предприятии существует концепции молодежной политики – это система определения важнейших целей, задач, приоритетов и мер государственной политики, направленной на обеспечение стратегии предприятия в формировании условий для реализации социального, интеллектуального, культурного, экономического и профессионального потенциала молодого поколения. Во всех профсоюзных организациях созданы комиссии по работе с молодежью, а в малочисленных - ответственные по работе с молодежью.
Директор учебного центра по подготовке персонала Алексей Бочкарев в своем докладе отметил, что на предприятии имеются уникальные условия для обучения и развития молодых работников. Этому способствуют техническое и методическое оснащение Учебного центра. Система профессиональной подготовки кадров ПАО «Нижнекамскнефтехим» создает возможности для профессионального роста и самореализации работников.
В соответствии с планом подготовки и повышения квалификации в 2016 году обучено 3541 молодых работников. Одним из значимых направлений развития карьеры молодого работника является включение в кадровый резерв. Резерв комплектуется по категориям должностей и с учетом специфики производства. Обучение резерва проводится по целевым направлениям. Регулярно проводится аттестация сотрудников компании. Выявлено, что из 507 работников, рекомендованных в резерв и на повышение категории, карьерные планы уже реализовались у 70%.
Завершилось заседание принятием соответствующего постановления, где было отмечено, что проводимая на предприятии работа по повышению профессионального мастерства молодых работников способствует развитию интеллектуального, трудового, инновационного, общественного потенциала акционерного общества и дочерних организаций.
Елена Ачилова

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ
Контакты
Адрес:
Казань, ул.Муштари, д. 9, ком 211, 311, 312
Время работы:
Пн-чт: 8.00 - 17.00
Пт: 8.00 - 16.00
Сб, Вс: выходные