Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа в порядке совмещения должностей поручается сотруднику лицом, уполномоченным на изменение условий его трудового договора в соответствии с уставом организации. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно его согласие на совмещение. Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На его основании руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.
С письменного согласия сотрудника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Пт: 8.00 - 16.00
Сб, Вс: выходные