Стратегический резерв - 2021

С 15 по 19 декабря в Казани прошел финал Федерального этапа Всероссийской молодежной программы Федерации независимых профсоюзов России «Стратегический резерв 2021». На очную часть мероприятия приехало порядка 200 молодых профактивистов из разных регионов страны, прошедших жесткий отбор за время нескольких подготовительных этапов мероприятия. Татарстанскую республиканскую организацию Росхимпрофсоюза представляла председатель Молодежного совета, Ефремова Нина, которая на протяжении 9 месяцев была куратором 2 ступени Стратегического резерва, по направлению «социальные сети». В программе форума были - лекции приглашенных спикеров и экспертов, тренинги, дискуссии, а также подготовка участниками различных проектов. Так, в первый же день с участниками форума провели мастер-классы по следующим направлениям: привлечение грантовых средств для реализации профсоюзных проектов, оперативная мобильная фотосъемка мероприятий, дизайн-мышление при оформлении профсоюзных материалов.
Форум открылся видеообращением к молодым профактивистам председателя ФНПР Михаила Шмакова, подчеркнувшего значимость их вклада в общее дело развития профсоюзного движения. Глава крупнейшего в России профцентра напомнил присутствующим о трех главных направлениях профсоюзной работы: достойные рабочие места и достойная зарплата, охрана труда и техника безопасности, а также гарантия выполнения социальных законов, которые сопровождают жизнь человека и его труд.
На протяжении 4 дней проходила форсайт-сессия для участников, итогом которой стала разработка проектов, которые защищались в финальный день Стратрезерва 2021. Идеи ребят были интересные и неординарные, вот некоторые из них:

- создание всеобщей горячей линии профсоюзной помощи;
- психологическая помощь профактивистам;
- обновленный формат обучения профлидеров;
- "Курс на профсоюз" — агитация и мотивация профмолодежи и не только;
- «ПИК» (Профсоюзный инкубатор компетенций).

Все эти проекты объединены общей идеей дальнейшего развития профсоюзов в современном обществе и популяризации профсоюзного движения в первую очередь среди молодежи. Команды с честью выдержали шквал коварных вопросов от организаторов форума.
И дело теперь осталось «за малым»: воплотить эти проекты в жизнь. Командам был дан срок доработать проекты до февраля 2022 года. Лучшие идеи поддержит ФНПР.