Торжественная церемония награждения победителей Международного конкурса "Лидеры в интересах женщин", организованного советом Евразийского женского форума, состоялась в Москве. В 2026 году на конкурс поступило 217 заявок из 53 регионов России.

Организаторы — Совет Евразийского женского форума совместно с АНО "Институт демографического развития", НИУ ВШЭ и Институтом демографической политики имени Д.И. Менделеева.

Цель конкурса — выявление, популяризация и масштабирование лучших программ в интересах женщин на территории Российской Федерации и за ее пределами, направленных на: расширение участия женщин в экономике страны; популяризацию совмещения профессиональной самореализации, материнства и исполнения семейных обязанностей; поддержку профессионального долголетия; вовлечение женщин в формирование социально значимой повестки, а также экспертное признание организаций, реализующих такие программы.

Категории участников — крупный бизнес (компании с численностью сотрудников от 250 человек); малый и средний бизнес, а также государственные, муниципальные учреждения и некоммерческие организации.

Участники представили проекты в семи номинациях:

-Профессиональное долголетие.

-Семья и карьера: пространство равновесия.

-Новые возможности профессионального развития.

-Территория здоровья.

-Школа возможностей.

-Меняем мир вместе.

-Международный вклад — специальная номинация для иностранных организаций.

 В номинации «Профессиональное долголетие» почетное второе место присуждено акционерному обществу «Татхимфарпрепараты» - лидеру по производству лекарственных препаратов в Татарстане. Программа АО «Татхимфармпрепараты» «Семья и карьера: пространство равновесия» показывает, как промышленное предприятие может создавать условия, в которых женщинам не приходится выбирать между семьей и профессиональной реализацией. На предприятии, входящим в число крупнейших производителей лекарственных препаратов России, выстроена целая система поддержки разных категорий сотрудниц - от молодых специалистов и будущих мам до многодетных семей и женщин старшего возраста.

В основе практики – персонализированный подход к потребностям женщины на разных жизненных этапах. Сотрудницы, воспитывающие детей, могут выбрать удобный график работы и приоритетное время отпуска, ежемесячно получать дополнительный оплачиваемый «детский день», пользоваться мерами финансовой поддержки для многодетных семей и семей с детьми-инвалидами. Для беременных женщин предусмотрены дополнительные отпуска, компенсация на питание и программа оздоровления. В компании также действуют льготные путевки в детские лагеря, санаторно-курортное лечение, социальная ипотека, помощь молодым семьям и материальная поддержка к отпуску.

Отдельное направление программы связано с профессиональным развитием женщин. На предприятии развивается внутреннее обучение, наставничество, стажировки и тренинги по стрессоустойчивости и управлению временем. Это позволило повысить вовлеченность сотрудниц, снизить уровень стресса и текучесть кадров, а также увеличить число женщин, развивающих карьеру внутри компании.

Награду из рук первого заместителя министра труда и социальных отношений РФ Ольги Баталиной получил председатель превичной профсоюзной организации АО " Татхимфармпрепараты" Рустем Маликов. Вот так должна, и так работает связка работодатель и профсоюз!

Наши поздравления успешной компании, и пожелания дальнейших успехов!

Видео церемонии награждения: pressria.ru/20260722/959241974.html